Vous vous rappelez cette formation obligatoire qui semblait interminable? Les longues présentations, les diapositives sans fin, et ce désir de voir la pause-café arriver plus vite. Peut-être avez-vous vécu une formation similaire sur la gestion du temps, le leadership ou la collaboration d’équipe. Vous n’êtes pas seul. Beaucoup ont connu ce type de formation qui, bien que théoriquement utile, laisse souvent peu de traces durables.
Et si nous vous disions qu’il est possible de changer cela ?
Chez Défi-Compétences, nous avons réinventé la formation pour qu’elle devienne ludique, impactante et mémorable. Notre objectif est de transformer l’apprentissage en une expérience collective où chaque participant se sent engagé et motivé tout en s’amusant.
Une approche révolutionnaire : L’expérience ludique en action
Récemment, une équipe a décidé de revoir son approche de formation. Frustrée par les résultats peu convaincants des formations classiques, elle a choisi de tenter notre concept : Défi-Compétences. Conçu en collaboration avec les experts de FP Conseils, ce concept utilise le jeu pour amener les participants à vivre des situations concrètes de collaboration, résoudre des défis en groupe et assimiler des notions essentielles de manière interactive.
Les résultats ont été remarquables :
- 92 % des participants recommanderaient cette activité à une autre équipe.
- 92 % sont très satisfaits de l’expérience.
- 88 % se sentent motivés à appliquer les actions concrètes abordées.
- 87 % trouvent que le débriefing post-formation a consolidé les apprentissages et aidé à faire des prises de conscience importantes.
Ces chiffres témoignent de l’efficacité d’une approche ludique pour créer un véritable impact. Mais pourquoi cette approche fonctionne-t-elle si bien ?
Les secrets de l’approche ludique
- Implication émotionnelle : Le jeu engage les participants sur un plan émotionnel, ce qui renforce la mémorisation des apprentissages. En vivant l’expérience, les participants retiennent mieux les informations.
- Situations concrètes : En recréant des situations réelles sous une forme amusante, le jeu permet de travailler sur des compétences telles que la collaboration et la gestion du temps dans un contexte qui reflète les défis professionnels.
- Collaboration spontanée : La dynamique de jeu favorise une collaboration naturelle et fluide, où les participants se concentrent sur la réussite d’un objectif commun plutôt que sur le processus d’apprentissage lui-même.
- Débriefing structuré : Le débriefing à la fin du jeu aide à ancrer les enseignements dans la réalité professionnelle, transformant les découvertes en actions concrètes.
Prêt à révolutionner vos formations ?
Vous êtes-vous déjà demandé comment rendre vos formations plus engageantes et impactantes ? Avez-vous constaté un manque d’engagement lors des sessions classiques ? La clé pourrait résider dans une approche plus ludique et interactive.
Chez Défi-Compétences, nous croyons fermement que le jeu peut être un puissant moteur de transformation. Les résultats obtenus avec nos clients montrent que cette approche ne se contente pas d’être amusante, mais elle produit également des effets durables sur la dynamique des équipes.
Votre prochain pas : et si on en discutait ?
Si cette histoire vous interpelle et que vous êtes à la recherche d’une manière innovante de mobiliser et motiver vos équipes, discutons-en ! Nous serions ravis de vous offrir une solution de formation adaptée à vos besoins, qu’il s’agisse de :
- La communication – pour améliorer les échanges et fluidifier le travail d’équipe.
- La gestion du temps et des priorités – pour optimiser l’efficacité.
- La transition de l’employé à gestionnaire – pour accompagner vos talents dans leurs nouvelles responsabilités.
Contactez-nous dès maintenant pour découvrir quelle formation serait la mieux adaptée à votre équipe. Nous offrons aussi un service de conception sur mesure pour rendre votre contenu de formation plus attrayant et engagent.
